Узнай, в чем твоя HR-суперсила

Тест от онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter и HR-ментора Анастасии Желудковой.

6 вопросов, которые помогут определить твою HR-суперсилу.

Чем тебя привлекает работа в HR-сфере?

1. Я люблю людей и мне нравится им помогать. Я убежден, что работа должна приносить удовольствие, поэтому стараюсь делать так, чтобы в моей компании сотрудники были счастливы.

2. Мне нравится развивать потенциал людей для достижения глобальных и стратегических целей бизнеса.

3. Мне нравится работа HR тем, что я могу гибко использовать свой потенциал и многообразие ролей в рамках разных бизнес-задач.

4. Мне нравится оценивать эффективность человеческих ресурсов на основании конкретных цифр и KPI. Без HR-аналитики сложно выстроить успешную систему подбора персонала.

Как ты подбираешь сотрудников в свою компанию и команду?

1. Я предлагаю тестовые задания, на основании которых делаю выводы о профессиональной подготовке кандидатов и анализирую воронку рекрутинга.

2. Я пытаюсь понять личность человека и его ценности. Я интуитивно безошибочно чувствую “наш” или “не наш” это кандидат.

3. Я выбираю амбициозных и потенциальных сотрудников, которые будут способствовать достижению стратегических бизнес-задач.

4. Я выбираю гибких людей, которые могут подстраиваться под разные задачи и исполнять разные роли, т.к. приоритеты компании могут меняться и нужно быстро находить подход к каждому.

Почему сотрудники твоей компании любят ходить на работу?

1. Наша компания использует передовые технологии, следит за трендами и очень ценит сотрудников, которые разделяют наши убеждения и развиваются вместе с нами

2. Наш коллектив - это семья, этим все сказано :).

3. Наши сотрудники понимают, что могут использовать свой потенциал по максимуму, достигать амбициозных целей и расти по карьерной лестнице.

4. Работа для наших сотрудников - неотъемлемая часть жизни и возможность реализовать себя в разных ролях, получить нужное обучение или гибко перейти из отдела в отдел.

Какой вид обучения в первую очередь выберешь для своих сотрудников?

1. Электронное обучение и геймификацию.

2. Наставничество и групповые тренинги.

3. Программа обучение в каждом отделе привязана к грейдам в соответствии с бизнес-задачами компании.

4. Мы предлагаем индивидуальный план развития для каждого сотрудника, но делаем упор на развитие soft skills и умение эффективно вести коммуникацию на любом уровне.

Какой вопрос на собеседованиях ты чаще всего задаешь?

1. Кем видите себя через 5 лет? К чему стремитесь?

2. Расскажите о своих достижениях и результатах работы на последнем месте.

3. Умеете ли вы быстро находить язык с разными людьми? Как обычно Вы это делаете?

4. Должен ли человек получать удовольствие от работы? Почему?

Что важно для успешного бренда работодателя?

1. Для успешного HR-бренда нужно дать сотрудникам то, что они хотят, создать гибкие условия для развития и реализации себя в разных ролях и должностях.

2. Бренд работодателя успешен, если успешен бизнес, а соответственно цели и задачи HR-бренда должны способствовать бизнес-результату.

3. Важно любить сотрудников и показывать им это простыми действиями: поощрениями, уважением и заботой.

4. Чтобы построить успешный HR-бренд необходимо провести исследование показателей лояльности и вовлеченности и на основании данных разработать EVP.

Цифровой разум

Поздравляем! Ты уникальный обладатель HR-суперсилы - цифрового разума.

Аналитика и цифры у тебя в крови. Нам это очень нравится ;). Твоя работа строится на анализе данных и показателей KPI. Ты прекрасно структурируешь бизнес-процессы и управляешь эффективностью с помощью цифр.

Читать мысли

Поздравляем! Ты уникальный обладатель HR-суперсилы, благодаря которой ты можешь читать мысли сотрудников компании и тонко чувствовать их состояние.

Про тебя часто говорят - душа компании. По звукам шагов руководителя ты можешь понять его эмоциональное состояние :). Ты умеешь вдохновлять, радовать, приободрять, потому что тонко чувствуешь людей вокруг и понимаешь, в какой момент им нужна помощь.

Предвидеть будущее

Поздравляем! Ты уникальный обладатель HR-суперсилы - предсказывать будущее.

У тебя тонкое стратегическое бизнес-чутье. Ты выстраиваешь HR-стратегии, которые помогают развиваться всей компании и достигать больших целей. Ты предвидишь риски и помогаешь выбрать нужный курс развития.

Искусство перевоплощения

Поздравляем! Ты уникальный обладатель HR-суперсилы - перевоплощения.

Ты гибко подстраиваешься под нужную бизнес-задачу и исполняешь необходимую роль. Ты и чуткий друг, отзывчивый коллега, строгий бизнес-партнер, заботливая мама и мудрый руководитель. Ты входишь в нужную роль гармонично и искренне, а главное в нужный момент.