Quel parcours est fait pour moi ?
Quand on me dit "politique diversité" je pense :
Depuis quand parle-t-on de diversité dans le monde du travail ?
J’ai déjà enquêté auprès de mes collaborateurs et collaboratrices sur leur perception de la diversité et de l’inclusion dans mon organisation
J'occupe mon poste depuis...
à l'heure actuelle je travaille ...
Mon organisation est prête à co-construire et/ou à rallier d'autres membres de l'AFMD...
Je m'intéresse à l'actualité juridique des critères de discrimination
Mon enjeu prioritaire pour 2022 est :
J'ai envie de ...
Le parcours Tremplin est fait pour vous !
Vous venez de rejoindre l’AFMD ou de prendre votre poste ? Le parcours Tremplin vous permettra de découvrir la communauté, d’explorer les fondamentaux des politiques diversité et inclusion et faire un état des lieux de vos besoins pour vous lancer avec assurance.
Cycle phare : Les fondamentaux des politiques diversité.
Le parcours Booster est fait pour vous !
Vous avez déjà de l’expérience sur les sujets des politiques D&I et souhaitez approfondir vos connaissances ? Le parcours Booster vous permettra de partager avec vos pairs, identifier les bonnes pratiques, monter en compétences et déployer ma politique D&I.
Cycle phare : Les bonnes pratiques des politiques diversité
Le parcours Innovation est fait pour vous !
Votre organisation est avancée sur les sujets D&I et la lutte contre les discriminations, et vous voulez aller plus loin ? Le parcours Innovation vous permettra d’explorer les sujets de demain, de participer à la construction de savoirs et d’outils et d’inspirer l’écosystème. Soyez des précurseurs !
Cycle phare : Exploration et groupe de travail
