האם בית הספר שלך מתנהל בזמישות?
מבוסס על 'שאלון זמישות ארגונית', המעבדה לפדגוגיה מוטת עתיד, אגף מו"פ ניסיון ויזמות
להרחבה לחצו כאן
"צוות בית הספר לומד ונחשף באופן קבוע לרעיונות, מודלים ותכניות חדשניות בחינוך"
באיזו מידה מאפיין ההיגד את בית הספר שלך?
"בבית הספר מתקיימת כל הזמן חשיבה על רעיונות חדשים לשיפור תהליכי ההוראה, הלמידה והעבודה"
באיזו מידה מאפיין ההיגד את בית הספר שלך?
"בבית הספר טעויות נתפסות כהזדמנות ללמידה"
באיזו מידה מאפיין ההיגד את בית הספר שלך?
"רוב המורים בבית הספר מוכנים להשתתף בניסוי של תכניות ודרכי הוראה ולמידה חדשות"
באיזו מידה מאפיין ההיגד את בית הספר שלך?
"מורי בית הספר מקבלים את החופש, האוטונומיה והגיבוי לנסות דרכי פעולה חדשות"
באיזו מידה מתאר ההיגד את בית הספר שלך?
"כשמורים מציעים יוזמות הן נשקלות ברצינות ומקבלות הזדמנות לצאת לפועל"
באיזו מידה מאפיין ההיגד את בית הספר שלך?
"יוזמות של תלמידים והורים מתקבלות בבית הספר בברכה, נשקלות ברצינות ומקבלות הזדמנות לצאת לפועל"
באיזו מידה מאפיין ההיגד את בית הספר שלך?
"הנהלת בית הספר מתייעצת באופן קבוע עם המורים לגבי דרכי פעולה ופיתוח תכניות"
באיזו מידה מאפיין ההיגד את בית הספר שלך?
"בבית הספר מתקיימים שיתופי פעולה רבים בצוות המורים לשם פיתוח תכניות וחשיבה על רעיונות"
באיזו מידה מאפיין ההיגד את בית הספר שלך?
טוב שבאת לסדנה!
נראה שהתרבות הארגונית של בית הספר, כרגע, אינה מעודדת זמישות.
הבשורה הטובה היא שהסדנה תעניק לך עקרונות וכלים לשיפור וקידום הזמישות הארגונית של בית הספר!
המצב לא רע בכלל!
בית הספר שלך נמצא בדרך הנכונה, לקראת בניית תרבות ארגונית המעודדת זמישות.
זה הזמן להקשיב טוב לסדנה, ולקבל כלים ועקרונות כדי לקדם את הספר.
יש לך בית ספר זמיש ואג'ילי!
נראה שבבית הספר שלך יש מאפיינים שונים המעודדים זמישות ארגונית.
העקרונות והכלים שתקבל בסדנה יסייעו לך לממש את הפוטנציאל ולנהל באופן זמיש.