Zelfevaluatie: Leiderschap
Investeer jij in het verbeteren van uw vaardigheden op het gebied van loopbaanmanagement? Doe deze beoordelingsquiz om te evalueren wat je weet en waar je mogelijk moet verbeteren op het gebied van leiderschapsvaardigheden.
Welke van de volgende behoort niet tot de door Goleman gedefinieerde leiderschapsstijlen?
Op werkplekken waar managers competent zijn, maar over slechte interpersoonlijke vaardigheden beschikken, is de kans groter dat werknemers zelfs hun collega's om advies vragen.
Democratisch - ‘wat denk jij?’
Dwingen - ‘doe wat ik doe’
Tempo zetten - ‘doe het zoals ik doe’
Gezaghebbend - ‘kom met mij mee’
Coaching - ‘probeer dit’
Affiliatief - ‘mensen komen op de eerste plaats’
Hoe kun je leiderschapsvaardigheden ontwikkelen? (Houd er rekening mee dat meer dan één antwoord juist kan zijn).
Hoe kun je leiderschap ontwikkelen?
-
Leren van ervaren leiders: Leren van mensen die je bewondert, kan je helpen een betere leider te worden. Als je belangrijke eigenschappen kunt herkennen en ontwikkelen en deze kunt toepassen op jouw eigen leiderschapsvaardigheden, kun je een zelfverzekerder en competenter leider worden.
-
Sterke en zwakke punten herkennen: Onderzoek jouw sterke en zwakke punten om je bewust te worden van welke vaardigheden je kunt benutten en welke vaardigheden je moet verbeteren.
- Update jouw kennis voortdurend: Blijf op de hoogte en leer nieuwe dingen om jouw leiderschapsvaardigheden te verbeteren. De wereld komt voortdurend met nieuwe, innovatieve methoden die voorheen niet bestonden. Nieuwe dingen leren helpt om je geest scherp en je vaardigheden fris te houden. Onthoud: kennis is macht!
Volgens Rensis Likert zijn er 4 managementsystemen of vier leiderschapsstijlen
Er zijn volgens Likert vier managementsystemen of vier leiderschapsstijlen:
-
Autoritair-dwingend: weinig vertrouwen in ondergeschikten, mensen motiveren door angst en straf, neerwaartse communicatie.
-
Autoritair-welwillend: weinig vertrouwen in ondergeschikten terwijl ze betuttelend zijn, motiveren met beloningen, vragen om ideeën en meningen van het team.
-
Consultatief: groot vertrouwen in ondergeschikten, controle wordt gedeeld met middenmanagement. Doelstellingen worden vastgesteld na overleg met ondergeschikten, communicatie op en neer.
-
Participatief: Beslissingen in deze stijl worden genomen bij consensus, met economische maar ook symbolische beloningen. De communicatie is vloeiend en bevordert gezamenlijke besluitvorming.
Kies de zin die effectief leiderschapsgedrag het beste definieert:
Op de werkvloer betekent effectief leiderschap het beste uit de mensen om je heen halen en uiteenlopende vaardigheden en persoonlijkheden samenbrengen om een gemeenschappelijk doel na te streven.
Effectieve leiders hoeven niet altijd de gevolgen van hun beslissingen te aanvaarden, vooral als de uitkomst negatief is; het is allemaal gebaseerd op teamwerk.
Ongeacht het resultaat van zijn beslissing, een effectieve leider weet hoe hij verantwoordelijkheid moet nemen voor zijn keuzes. Door dit te doen, verdien je niet alleen het respect van je leden, maar leer je ook van je fouten en hoe je moeilijke beslissingen kunt nemen.
Welke van de volgende zinnen is fout?
Je hebt 1/6 juiste antwoorden
Nou, je bent een nieuweling!
Het lijkt erop dat je net begint. Je inzet is echter prijzenswaardig.
Geen zorgen, er is een enorme zee aan leermogelijkheden en je kunt dit doen en investeren in jouw loopbaanbeheer.
Lees alstublieft de inhoud en bekijk de video's over dit onderwerp! Het zal je helpen!
Onthoud: the sky is the limit!
Je hebt 2/6 juiste antwoorden
Nou, je bent een nieuweling!
Het lijkt erop dat je net begint. Je inzet is echter prijzenswaardig.
Geen zorgen, er is een enorme zee aan leermogelijkheden en je kunt dit doen en investeren in jouw loopbaanbeheer.
Lees alstublieft de inhoud en bekijk de video's over dit onderwerp! Het zal je helpen!
Onthoud: the sky is the limit!
Je hebt 3/6 juiste antwoorden
Geweldig! Jij bent ervaren!
Goed gedaan!
Je begrijpt absoluut wat leiderschap betekent en hoe je een effectieve leider kunt zijn. Als je betere resultaten wilt bereiken, lees dan de inhoud en bekijk de video's over dit onderwerp! Het zal je helpen!
Je hebt 4/6 correct juiste antwoorden
Geweldig! Jij bent ervaren!
Goed gedaan!
Je begrijpt absoluut wat leiderschap betekent en hoe je dat op de juiste manier kunt uitvoeren. Als je betere resultaten wilt bereiken, lees dan de inhoud en bekijk de video's over dit onderwerp! Het zal je helpen!
Je hebt 5/6 juiste antwoorden
Wauw! Goed gedaan!
Dat is een mooi cijfer!
Je beheerst alle nuances van leiderschap uitstekend. Mensen leren van je, maar vergeet niet dat er altijd ruimte is voor verbetering. Blijf leren en anderen inspireren.
Je hebt 6/6 juiste antwoorden
Wauw! Goed gedaan!
Dat is een mooi cijfer!
Je beheerst alle nuances van leiderschap uitstekend. Mensen leren van je, maar vergeet niet dat er altijd ruimte is voor verbetering. Blijf leren en anderen inspireren.
