Actieleren iets voor jouw in 10 korte vragen?
Er zijn verschillende leerstijlen, dat wil zeggen manieren waarop je dingen kunt leren. Afhankelijk van de leerstof, je interessegebied en de situatie gebruik je een bepaalde leerstijl.
Mensen hebben echter ook een favoriete manier van leren, oftewel een voorkeursleerstijl. Deze korte vragenlijst (10 vragen) geeft een goede indruk of Actieleren bij je past.
Mensen hebben echter ook een favoriete manier van leren, oftewel een voorkeursleerstijl. Deze korte vragenlijst (10 vragen) geeft een goede indruk of Actieleren bij je past.
Ik vind dat, zoals we nu samenwerken, de unieke vaardigheden en talenten van collega's en of teamleden optimaal worden benut.
Helemaal niet waar
Niet waar
Waar
Helemaal waar
Ik werk graag samen met anderen die bereid zijn om informatie te delen over wat werkt en wat niet werkt
Helemaal niet waar
Niet waar
Waar
Helemaal waar
Ik werk het liefst in een omgeving waar ruimte wordt gegeven om zelf dingen te ontdekken en te creëren
Helemaal niet waar
Niet waar
Waar
Helemaal waar
Ik wil het liefst actuele praktijkvraagstukken in een groep inbrengen om inzichten met elkaar te kunnen te vergelijken en zo tot gedragen acties te komen
Helemaal niet waar
Niet waar
Waar
Helemaal waar
Ik werk het liefst in een omgeving waar mensen elkaar aanmoedigen om verschillende standpunten en meningen in te nemen en open vragen stellen
Helemaal niet waar
Niet waar
Waar
Helemaal waar
Ik vind het prettig als collega’s elkaar regelmatig een terugkoppeling geven over elkaars bijdrage over de manier hoe we samen problemen oplossen
Helemaal niet waar
Niet waar
Waar
Helemaal waar
Ik ben geïnteresseerd in betere manieren om de zaken voor elkaar te krijgen en heb geen weerstand tegen onbeproefde werkmethodes
Helemaal niet waar
Niet waar
Waar
Helemaal waar
Ik werk in een organisatie waar tijd en middelen beschikbaar worden gesteld voor het reflecteren op en het verbeteren van prestaties
Helemaal niet waar
Niet waar
Waar
Helemaal waar
Ik hou ervan om samen met collega’s te discussiëren over onderliggende aannames die belangrijke beslissingen kunnen beïnvloeden
Helemaal niet waar
Niet waar
Waar
Helemaal waar
Ik onderzoek de kwestie net zolang tot ik een oplossing vind waar de ander en ik beiden echt tevreden mee zijn
Helemaal niet waar
Niet waar
Waar
Helemaal waar
Traditioneel onderwijs (kennisoverdracht, hoorcolleges, etc.)
Op basis van je score, lijkt de conventionele benadering van onderwijs bij jou te passen.
Traditioneel leren:
B.v. uit het hoofd leren (memoriseren) zonder na te denken over het doel van het leren en zonder erover na te denken welke leerstrategie het beste gehanteerd kan worden. Hierbij ontwikkel je kennis door steeds weer hetzelfde op dezelfde manier te doen.
Dit niveau van leren is toepasbaar wanneer de omstandigheden, kaders, middelen en gewenste resultaten telkens hetzelfde zijn. Je onderhoudt en verdiept als specialist of professional noodzakelijke kennis op dit leerniveau ......datgene wat al bekend of ervaren is.
De training 'Introductie Actieleren' of 'Creatief Problemen Oplossen' is wellicht iets voor jou. Je daagt jezelf meer uit om de intersctie aan te gaan.
Traditioneel leren:
B.v. uit het hoofd leren (memoriseren) zonder na te denken over het doel van het leren en zonder erover na te denken welke leerstrategie het beste gehanteerd kan worden. Hierbij ontwikkel je kennis door steeds weer hetzelfde op dezelfde manier te doen.
Dit niveau van leren is toepasbaar wanneer de omstandigheden, kaders, middelen en gewenste resultaten telkens hetzelfde zijn. Je onderhoudt en verdiept als specialist of professional noodzakelijke kennis op dit leerniveau ......datgene wat al bekend of ervaren is.
De training 'Introductie Actieleren' of 'Creatief Problemen Oplossen' is wellicht iets voor jou. Je daagt jezelf meer uit om de intersctie aan te gaan.
Blended Learning (praktijk, klassikaal en online)
Blended Learning
Op basis van jouw score lijkt blended learning het beste bij jouw leerstijl aan te sluiten. Een mengvorm van face-to-face opleiding, training en of online leren (virtueel leren).
Dit leerniveau helpt om je vaardigheden te ontwikkelen en meer kennis en inzicht te krijgen op specifieke onderwerpen. Het accent ligt op het ontdekken, heroverwegen en corrigeren. Iemand leert op dit niveau vooral door het te doen.
Dit niveau is goed bruikbaar voor routinematige opgaven en opdrachten, Mits deze in een bekende omgeving en binnen bekende kaders uitgevoerd worden. Het streven op dit niveau is om telkens dezelfde opgave beter te doen.
Wil je je coachrol ontwikkelen dan kun Je zeker nadenken over de training 'Practitioner Actieleer Coach. Wil je als (aankomend) leidinggevende Actieleren in je aanpak integreren, kijk dan eens bij onze training 'Praktisch Leidinggeven'.
Op basis van jouw score lijkt blended learning het beste bij jouw leerstijl aan te sluiten. Een mengvorm van face-to-face opleiding, training en of online leren (virtueel leren).
Dit leerniveau helpt om je vaardigheden te ontwikkelen en meer kennis en inzicht te krijgen op specifieke onderwerpen. Het accent ligt op het ontdekken, heroverwegen en corrigeren. Iemand leert op dit niveau vooral door het te doen.
Dit niveau is goed bruikbaar voor routinematige opgaven en opdrachten, Mits deze in een bekende omgeving en binnen bekende kaders uitgevoerd worden. Het streven op dit niveau is om telkens dezelfde opgave beter te doen.
Wil je je coachrol ontwikkelen dan kun Je zeker nadenken over de training 'Practitioner Actieleer Coach. Wil je als (aankomend) leidinggevende Actieleren in je aanpak integreren, kijk dan eens bij onze training 'Praktisch Leidinggeven'.
Uitproberen Actieleren (experimenteren en ervaren)
Ga actieleren uitproberen
Met deze score zou ik zeker eens deelnemen aan een training Actieleren. Deze vorm van leren vereist dat deelnemers samen werken aan het oplossen van hun eigen praktijkvraagstukken, dat zij reflecteren op hun eigen inzicht, zij hun eigen leerproces weten te doorgronden en de achterliggende inzichten en kaders in een leergroep ter discussie kunnen stellen. Dat vraagt lef en een veilige leeromgeving om uit de comfortzone te kunnen stappen.
Dit niveau is te gebruiken om bewust samen te leren. Het streven op dit niveau is om elke opgave anders te doen en om te leren leren.
De trainingen 'Actieleer Coach' of 'Praktisch Leidinggeven' zijn wellicht iets voor jou.
Met deze score zou ik zeker eens deelnemen aan een training Actieleren. Deze vorm van leren vereist dat deelnemers samen werken aan het oplossen van hun eigen praktijkvraagstukken, dat zij reflecteren op hun eigen inzicht, zij hun eigen leerproces weten te doorgronden en de achterliggende inzichten en kaders in een leergroep ter discussie kunnen stellen. Dat vraagt lef en een veilige leeromgeving om uit de comfortzone te kunnen stappen.
Dit niveau is te gebruiken om bewust samen te leren. Het streven op dit niveau is om elke opgave anders te doen en om te leren leren.
De trainingen 'Actieleer Coach' of 'Praktisch Leidinggeven' zijn wellicht iets voor jou.
Actieleren? Gewoon doen!
Ontwikkel je Actieleervaardigheden
Je hebt een Actieleer aanpak. Je ontwikkelt je al meer als leercoach en bent in staat leren en presteren in groepen te faciliteren.
Ook heb je aandacht om met succes reflectieprocessen toe te passen. Actieleren kan je helpen om in multidisciplinaire teams complexe praktijkvraagstukken te analyseren, te accepteren, creatief nieuwe oplossingen te zoeken, toe te passen en vervolgens op dit proces te reflecteren.
De trainingen Certified Actieleer Coach of Certified Manager zijn zeker geschikt om je rollen en vaardigheden als teamcoach verder te ontwikkelen. Actieleren? Doen!
Je hebt een Actieleer aanpak. Je ontwikkelt je al meer als leercoach en bent in staat leren en presteren in groepen te faciliteren.
Ook heb je aandacht om met succes reflectieprocessen toe te passen. Actieleren kan je helpen om in multidisciplinaire teams complexe praktijkvraagstukken te analyseren, te accepteren, creatief nieuwe oplossingen te zoeken, toe te passen en vervolgens op dit proces te reflecteren.
De trainingen Certified Actieleer Coach of Certified Manager zijn zeker geschikt om je rollen en vaardigheden als teamcoach verder te ontwikkelen. Actieleren? Doen!