Teammodel van Lencioni
Scoremogelijkheden per vraag:
1 = Zelden
2 = Soms
3 = Meestal
1 = Zelden
2 = Soms
3 = Meestal
Op welke afdeling ben je werkzaam?
Aftersales
Business Support
Ecommerce
Finance
Frontoffice
HR
Inkoop
Logistiek
Marketing
Retail
Sales
Styling
Teamleden bediscussiëren zaken gedreven en zonder schroom of terughoudendheid.
1 (Zelden)
2 (Soms)
3 (Meestal)
Teamleden spreken elkaar aan op verbeterpunten en op niet-productief gedrag.
1 (Zelden)
2 (Soms)
3 (Meestal)
Teamleden weten waar de andere leden mee bezig zijn en hoe ze bijdragen aan de doelstellingen van het team
1 (Zelden)
2 (Soms)
3 (Meestal)
Teamleden bieden snel en oprecht hun verontschuldigen aan als ze iets gezegd of gedaan hebben dat ongepast was of dat het team mogelijk schade kan berokkenen.
1 (Zelden)
2 (Soms)
3 (Meestal)
Teamleden zijn bereid offers te brengen voor wat betreft hun afdeling of vakgebied, als dat het team ten goede komt.
1 (Zelden)
2 (Soms)
3 (Meestal)
Teamleden komen openlijk uit voor hun verbeterpunten en voor gemaakte fouten.
1 (Zelden)
2 (Soms)
3 (Meestal)
Teamvergaderingen zijn uitdagend en niet saai.
1 (Zelden)
2 (Soms)
3 (Meestal)
Teamleden verlaten vergaderingen in de overtuiging dat iedereen zich committeert aan de genomen besluiten, ook al was er onenigheid in het begin.
1 (Zelden)
2 (Soms)
3 (Meestal)
Het moreel van het team wordt aanzienlijk beinvloed als het niet lukt om een teamdoel te realiseren.
1 (Zelden)
2 (Soms)
3 (Meestal)
Tijdens teamvergaderingen komen de belangrijkste en moeilijkste onderwerpen het eerst op tafel om te worden opgelost.
1 (Zelden)
2 (Soms)
3 (Meestal)
Teamleden maken zich zorgen over de mogelijkheid dat ze andere teamleden mogelijk teleurstellen.
1 (Zelden)
2 (Soms)
3 (Meestal)
Teamleden hebben weet van elkaars privéomstandigheden en praten daar gemakkelijk over.
1 (Zelden)
2 (Soms)
3 (Meestal)
Teamleden sluiten discussies af met duidelijke en specifieke oplossingen en afspraken over te nemen acties.
1 (Zelden)
2 (Soms)
3 (Meestal)
Teamleden zijn kritisch ten opzichte van de plannen en de benaderingswijzen van anderen.
1 (Zelden)
2 (Soms)
3 (Meestal)
Teamleden zijn terughoudend in het etaleren van eigen bijdragen, maar ruimhartig als het gaat om andere teamleden de credits te geven voor hun bijdragen.
1 (Zelden)
2 (Soms)
3 (Meestal)
Bedankt voor het invullen!
Bedankt voor het invullen van deze Survey!