香港勞工法例考考你
香港有三百九十多萬打工仔,中小企業有34萬間,身為僱主、打工仔,究竟你地熟悉勞工法例有幾多呢? 快D即時挑戰下
*由Human Rental Consulting Company 設計,有任何查詢請聯絡kiki@hrsconsult.net
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只有聘請全職員工,才有法定權益(如:有薪年假、長期服務金) 保障,兼職員工是沒有的?
根據僱傭條例,僱員符合連續性合約(即418,418是僱員受僱同一個僱主四星期或以上及每星期工作18小時或以上)便可獲得法定權益。條例是按工作時數來分,不是按職位類別來分。
是
否
要建立僱傭關係一定要簽合約?
僱主可以按其需要設計僱傭合約,書面合約、口頭協議、行為協議都可以建立僱傭關係。
是
否
僱員因懷孕期間須作產前檢查而缺勤的日子,可視作甚麼假期?
懷孕僱員因產前產後檢查或不幸流產,如有醫生証明,可以作有薪病假計算。
屬於有薪產假
屬於有薪病假
僱員要返足6日工先可享有1天休息日?
條例列明每7天可享有不少於1天休息日
是
否
因為人手工作問題,老闆可以要僱員踩足10天工作才放休息日?
變更休息日必須得到僱員同意,並在原定休息日前或後的30天內補休
是
否
勞工假期(法定假日)補水但沒有補假,有否違反勞工法例?
根據法例,僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日(勞工假期)、另定假日或代替假日放假,或不支付假日薪酬給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 5 萬元。
有
否
以下哪一項屬於不合法解僱?
不合法解僱有
Ø在懷孕或放取產假期間 Ø放取有薪病假期間 Ø工傷病假期間 Ø參加職工會活動 Ø作證以協助執行有關的勞工法例懷孕期間解僱
因遲到問題而解僱
病假期間解僱
參加社區活動
以下哪種情況屬於工傷?
工傷意外指僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡,即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽,僱主須負補償責任。
員工替僱主送信件時被汽車撞倒
假日踏單車時受傷
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答中0-3題 缺乏勞工法例基礎知識,應該進修一下。
答中4-8題 你對勞工法例有認知,但未能完全掌握。
多謝挑戰!!
課程參考:
https://www.luminous.com.hk/hr-courses/course/713short-course/
人力資源依法處理工傷證書課程
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