შრომითი ხელშეკრულება შესაძლოა არსებობდეს როგორც წერილობითი ასევე ზეპირი ფორმით. იმ შემთხვევაში თუ შრომითი ურთიერთობა გრძელდება 1 თვეზე მეტ ხანს აუცილებელია შრომითმა ურთიერთობამ მიიღოს წერილობითი ფორმა.

თუ გინდა შრომითი ხელშკერულების შესახებ მეტი გაიგო მოუსმინე ვიდეოს

შეგიძლიათ უვადო ხელშეკრულება მოითხოვო თუ ერთსა და იმავე დამსაქმებელთან 30 თვეზე მეტი მუშაობ!

გაიგე მეტი ვიდეოდან

სამწუხაროდ საქართველოში მინიმალური ხელფასი დაწესებული არ არის. თუ გინდა გაიგო რას ნიშნავს მინიმალური ხელფასი და რატომაა ის დასაქმებულთათვის მნიშვნელოვანი ამ ვიდეოს უყურე

განცხადება ბევრი ფაქტორის გამოა დისკრიმინაციულია, თუ გინდა მეტი გაიგო სამუშაო სივრცეში პირდაპირი და ირიბი დისკრიმინაციის შესახებ ამ ვიდეოს გადახედე.

მიუხედავად იმისა რომ განცხადება არათანაბარ პირობებში აყენებს დასაქმების მსურველებს ის დისკრიმინაციული არ არის. რადგან მას აქვს ობიექტური გამართლება და აუცილებელი საჭიროებიდან გამომდინარეობს. თუ გინდა სამუშაო გარემოში დისკრიმინაციის შესახებ მეტი გაიგო ამ ვიდეოს გადახედე:

სინამდვილეში დასაქმებული სამსახურიდან გათავისუფლება არც ისეთი მარტივია როგორიც გეგონა! არსებობს გათავისუფლების 14 მიზეზი, რომლის შესახებაც მმეტ ინფორმაციას ამ ვიდეოში გაიგებ:

სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოების სტანდარტების დაცვა ძალიან მნიშვნელოვანი! თუ გინდა ამ საკითხის შესახებ მეტი გაიგო ამ ვიდეოს უყურე

მნიშვნელოვანია იცოდე რომ შრომითი უფლებების დარღვევის დროს შეგიძლია მიმართო შრომის ინსპექციას. აქვე შეგახსენებ რომ შრომის ინპექციის ცხელი ხაზის ნომერია 15-75